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2019年08月15日 00:58 信息编号:XOTU2Njk0Njgw 我要留言
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丰禾网优惠   这里有不少2.5学年制的考生疑问,如2019年国考,要求2019年应届生需要在2019年7月底前取得相应的学历学位证书。那么,2020年国考,学制2.5年的考生可能会是在2019年年底会拿到证书,这样能不能报考呢?在此,小编建议考生咨询报考单位,报考单位给出的答复是最无疑问答案,每个单位的咨询电话在职位表中都有。  所谓“全日制国民教育"即全国统招,又叫全日制普通高校,普通高校全日制,就是按固定时间在学校上课,而非全日制就是业余制,按自己的专业决定课程安排。非全日制学历,一般包括自考、成教以及网络教育、电大、函授等方式取得学历。 

),携带下列材料到南通市通州滨江新区幼儿园园长室报名。报名时填写《报名登记表》,通州滨江新区幼儿园招聘委员会对照报名条件进行资格审查,并负责通知参加考试。报考人员提交的报考申请材料应当真实、准确。报考人员提供虚假报考申请材料的,一经查实,即取消报考资格。通过资格审查人员名单将在报名结束后通知应聘者本人。)学前教育专业内容:《学前教育学》《学前心理学》《幼儿园教育指导纲要》《幼儿园工作规程》《幼儿园管理条例》《江苏省学前教育条例》《日后出生)。属急需紧缺特殊岗位或报考对象在行业内业绩非常突出的,年龄可适当放宽。有年龄具体要求的,以岗位标注的为准;)报名时,报考人员务必认真阅读招聘简章和岗位表并签订诚信考试承诺书,仔细对照所报岗位资格条件要求,诚信报考符合条件的岗位,真实、准确填写报考岗位和相应信息。如报考人员和有关单位提供的涉及报考资格的材料或信息不实,或报考人员恶意注册报名信息或伪造学历证书及其他相关证件证明,弄虚作假,取消报考资格。由此造成的后果个人自行承担。  

 选择职位。报考者登录自治区人力资源和社会保障厅网,认真阅读“公告”、“职位情况表”等,了解招聘职位所规定的范围、对象、条件、报名程序、有关政策规定和注意事项等内容,然后选择完全符合报考条件的职位进行报名。报考人员只能选择其中的一个职位进行报名,报名与考试时使用的身份证信息必须一致。缴费。报考人员须在规定时间内,通过支付宝缴纳笔试相关费用(不按要求缴费人员不能下载打印准考证和参加笔试)。缴费成功人员请牢记缴费订单号,以便核对缴费情况。缴费成功,即为报名确认,所报岗位及个人基本信息不能再进行改动。份(承诺书必须由本人手写签名);提交本人身份证、学历证书(应届大学毕业生需提供有效证明,并于正式办理聘用手续前提交毕业证书原件和复印件)、普通话等级证、教师资格证等原件和复印件;提交近期免冠1寸彩色登记照片2张。分;逾期不提交的,视为放弃加分;符合优惠政策人员中已招录(聘)为公务员或事业单位工作人员的,不再享受加分政策。分。内容包括时事政治、教育法律法规、教育教学方法、教育学、心理学,写作能力,学科专业知识和专业能力测试等。 

的比例确定体检对象。同一职位应聘人员总成绩出现并列的,取笔试成绩高者作为体检对象。若笔试成绩也相同,即重新组织面试,以重新面试成绩高者进入体检。体检工作由招聘单位组织,体检必须在县及县以上综合医院进行并出具体检结论。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于修订对体检合格的人员,确定为考察对象。由遵义赤水河谷旅游度假区运营管理有限公司招聘工作领导小组对考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等情况进行考察并据实写出考察报告,并将考察结果告知被考察对象。在考察中发现不符合招聘要求的资格条件的,视为考察不合格,由遵义市赤水河谷旅游度假区运营管理有限公司招聘工作领导小组审定,取消拟聘用资格。、化学工程与技术(含材料科学与工程、食品科学与工程)。化学工艺、化学工程、应用化学、工业催化、生物化工、材料化学工程、制药与精细化工、高分子材料、风味化学、农产品加工及贮藏工程、食品科学、食品加工与安全、工业生态、农业生态等学科专业领域。、控制科学与工程。控制理论与控制工程、检测技术与自动化装置、系统工程、模式识别与智能系统、信号与信息处理、工业安全与无线传感网络、数据科学与大数据等学科专业领域。、环境科学与工程。环境科学(污染控制化学、环境化学)、环境工程(水污染控制、废弃物处置与资源化、大气污染控制、土壤污染治理与修复)、环境催化、环境材料、环境传感和计量、环境装备、环境生物技术、海洋环境、园区生态学等学科专业领域。  

   面试采取试讲的形式,主要考查应聘人员所必须的专业素养、教学过程与方法、从教潜力、职业道德、职业精神和仪态仪表等。其中音乐、美术学科加基本功考察,时间计入面试时间内。面试满分为100分,60分为合格分数线。面试成绩不足60分的,取消聘用资格。  选岗原则:考生根据面试成绩从高分到低分的顺序,按照学科岗位要求,依次进行选岗(应聘高中和幼儿园的除外)。选岗完毕,当场签定就业协议书。选岗具体时间、地点另行通知,详见庄河市政府门户网“教育局”子网站( 

一是科学设置人才评价标准,鼓励优秀人才脱颖而出。要科学设置人才评价标准和指标,突出品德、能力、业绩导向,改变片面将论文、专利、项目、经费等与人才直接挂钩的传统评价方式,积极推行代表作评价制度,注重标志性成果的质量、贡献、影响,适度设置和使用论文、专著、影响因子等评价指标,着力解决评价标准“一刀切”问题,激发人才在不同领域、不同岗位创新立业。要加强重点人才和特殊人才群体评价,鼓励更多优秀人才脱颖而出,对在南京创新名城建设中起到关键技术支撑作用的人才,重点评价其技术革新、发明创造所产生的经济社会效益,发挥关键技术人才对产业发展的引领作用;对我市长期在基层一线工作的人才,重点评价其岗位履职情况、实际工作业绩、群众反响口碑,着力拓展基层人才职业发展空间;对我市从事义务教育的中小学教师,重点评价其师德师风、教学质量、知识素养,避免用升学率和考试成绩直接评价人才;进一步畅通我市非公经济组织、社会组织人才评价渠道,启动文化创意人才、乡土人才、职业经理人、技术经纪人等新兴职业领域人才评价工作,完善外籍人才、港澳台人才评价办法。二是优化完善人才评价方式,引导人才潜心钻研创造。要进一步优化和完善人才评价方式,改进人才“帽子”和人才评审过多过滥的现象,推动全市人才评价、项目评审、机构评估同步改革,引导我市广大人才发扬“安专迷”精神,潜下心来做学问、沉下心来搞研发,创造更多好成果、打造更多大成果;推动我市相关部门和用人单位遵循人才成长规律,合理设置人才评估周期,根据人才岗位特点,分类建立符合人才发展实际的考核目标,打造优胜劣汰、能上能下、能进能出的动态考核管理体制;把好人才政治关,把政治方向和道德品德作为人才评价的第一原则,发挥全市各级党组织在人才评价中的作用,对政治方向有偏差的人才实行“一票否决”。要进一步丰富评价手段,提高人才评价的针对性和精准度,根据不同人才特点,科学灵活采用考试、评审、考评结合、考核认定、个人述职、面试答辩、实践操作、业绩展示等不同方式评价人才,避免简单通过各类人才“帽子”评价人才;进一步打破户籍、地域、所有制、身份、人事关系等限制,建立和完善公平公正、竞争择优、人尽其才的人才选拔机制。  

 的权重计算考生综合成绩,综合成绩精确到小数点后两位,若遇综合成绩并列,可精确到小数点后三位,在精确到小数点后三位仍出现综合成绩并列的,以笔试成绩高低排序。考生综合成绩在伍家岗区人民政府网、魅力新城伍家岗微信公众号()和伍家岗区教育局微信公众号上公布。体检在指定医院进行,体检参照公务员招考体检标准。体检费用由考生自行承担。若有体检不合格者或自动放弃,则按综合成绩由高分到低分依次递补。、考核。区专项公开招聘中小学教师及幼儿园管理人员工作考核小组对考核对象进行全面、综合考核,考核的主要内容包括:考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。如考核对象不合格或自动放弃,按综合成绩从高分到低分依次递补。考核结果报区专项公开招聘中小学教师及幼儿园管理人员工作领导小组集体研究确定拟聘用名单。  (4)军队服役5年(含)以上、2019年3月21日前退役的退役证或退役登记表、证明材料原件,并加盖县(市、区)退役军人事务管理局公章,证明材料中需注明服役的起止时间;  (5)县(市、区)委组织部出具的未享受各类优惠政策录用为公务员或聘用为事业编制人员(特岗教师已转为正式教师报考的,须经县以上教育行政主管部门出具同意报考的证明)的证明材料原件和复印件各1份;  参加资格复审人员须在指定的时间、地点进行资格复审。资格复审合格者,现场领取面试通知书,进入面试;资格复审不合格者,取消面试资格。资格复审递补考生可根据自己的考试成绩排名情况自行确定是否参加资格复审递补(不再作任何通知),资格复审递补考生于2019年6月20日(9:00—12:00)到资格复审地点等待递补资格复审。届时未参加资格复审和递补资格复审的考生,视为自动放弃。 

除上述基本条件外,本科生(研究生)还须通过大学英语四级考试(六级考试),或者通过其他语言(不含母语、国语)的相当水平测试。员工从参加工作之日起,享受五险一金(住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)及其他国家规定的法定福利,同时还为员工提供企业年金、补充医疗保险、意外伤害保险以及例行健康检查。  (4)研究生需带全日制本科毕业证书、学位证书原件及复印件,以及《教育部学历证书电子注册备案表》(在学信网查询);  全部相关材料或者复印件应使用A4规格的纸张,并按照以上顺序装订(简历装订一份)。未被录用者,报名时提供的所有材料不予返还,保存备查。  5.每名应聘者仅限报一个岗位。报名后未按期参加面试者,视为自动放弃。应聘同一岗位要形成3:1的竞争比例,当同一岗位的应聘人数与招聘计划数没有达到竞争比例时,取消或按比例缩减该岗位的招聘计划,并通知被取消岗位的报考人员进行岗位调整。  

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公孙梓妤

发布时间:2019年08月15日 00:58
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